همان طور که می دانیم، جهت انجام هرگونه اقدامی لازم است که بین طرفین، قراردادی تنظیم شده و تمامی شرایط، ضوابط، مقررات و تعهدات بین طرفین در آن قید گردد. روابط کاری بین کارگر و کارفرما نیز از این قاعده مستثنی نمی باشد. در حقیقت یکی از رایج ترین قراردادهایی که بین افراد تنظیم و منعقد می گردد و قانون کار نیز آن را به وضوح و تفصیل شرح داده، قرارداد کار می باشد.
قانون کار دارای ٢٠٣ ماده و ٢١ تبصره می باشد که در سال 1368 توسط مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده است. قانون کار در اولین ماده خود تمامی کارگران، کارفرمایان و تمامی فعالان در حوزه های مختلف کاری را مکلف به پیروی از این قانون نموده و در ادامه نیز به تعریف مفهوم کارگر، کارفرما، نماینده کارفرما و کارگاه پرداخته است.
یکی از مهم ترین موضوعاتی که در این قانون به آن توجه ویژه ای شده است، قرارداد کار و شرایط تنظیم آن می باشد؛ زیرا همان طور که می دانیم، جهت انجام هرگونه اقدامی لازم است که بین طرفین، قراردادی تنظیم شده و تمامی شرایط، ضوابط، مقررات و تعهدات بین طرفین در آن قید گردد. روابط کاری بین کارگر و کارفرما نیز از این قاعده مستثنی نمی باشد. در حقیقت یکی از رایج ترین قراردادهایی که بین افراد تنظیم و منعقد می گردد و قانون کار نیز آن را به وضوح و تفصیل شرح داده، قرارداد کار می باشد.
به جرأت می توان گفت یکی از مهم ترین قراردادهای تنظیم شده بین افراد قرارداد کار است؛ چرا که هر آنچه بین کارگر و کارفرما ضروری و لازم الاجرا می باشد، در آن ذکر شده و در صورت وقوع هرگونه اختلاف، مشکل یا تخلفی توسط طرفین به راحتی می توان به آن استناد نمود. قرارداد کار، قراردادی معین است که مطابق با قانون و قواعد خاص قانون کار که از پیش به طور معین و مشخص، تنظیم شده است.
قرارداد کار را می توان هم بصورت کتبی و هم شفاهی تنظیم نمود که البته پیشنهاد ما تنظیم آن بصورت کتبی بوده که قطعا اثبات تعهدات توافق شده در آن، راحت تر می باشد. قرارداد کار درواقع به دور از هرگونه تشریفات خاصی تنظیم و منعقد می گردد که به همین خاطر قرارداد رضایی یا قرارداد غیر تشریفاتی محسوب می شود. لازم است که حتما مدت نیز در قرارداد آورده شود، بدین صورت که کارگر در برابر مزد یا حق الزحمه ای که دریافت می کند، چه مدت باید کار کند.
خوب است بدانید که قرارداد کار از جهات گوناگون به دسته های مختلفی نیز تقسیم می شود.
قرارداد کار از نظر مدت زمان آن به سه دسته تقسیم می شود که عبارتند از:
1. قرارداد کاری برای انجام کار معین
2. قرارداد کاری موقت
3. قرارداد کاری غیرموقت
علاوه بر آن قرارداد کاری از لحاظ نوع استخدام به دو دسته خصوصی و دولتی تقسیم می گردد.
قرارداد کار جهت تنظیم و انعقاد دارای ویژگی یا شرایط مهم و اساسی می باشد که عبارتند از:
1. اهلیت طرفین قرارداد
2. مشروعیت جهت قرارداد
3. معین بودن موضوع قرارداد
4. قصد و رضایت طرفین قرارداد
یکی از مسایل مهمی که در رابطه با انعقاد قراردادها وجود دارد، شرایط فسخ آن می باشد. قرارداد کار نیز تحت شرایطی فسخ می شود. عبارتند از :
